南方网讯（记者/唐巧燕 通讯员/许晓琦）4月8日，通驿珠三角分公司在广珠西线沙溪服务区会议室，组织开展服务区储备经理选拔。本次选拔考核从年度考核评价、学历职称、理论笔试、面试、员工测评等5个方面的综合成绩采取百分制进行评选。

笔试环节（摄影：许晓琦）

　　在业务理论笔试环节，以考核公司标准化管理手册、各版块业务基础知识、操作流程等为重点进行闭卷考试。在面试环节，由分公司领导班子成员、各部门经理、代表组成的7人评委团对竞岗者进行现场打分。竞岗者从个人介绍、竞聘目的、竞聘优势、对岗位工作的理解等方面进行阐述，演讲结束后，评审团向竞岗者提出关于服务区现场管理、团队管理、岗位认知、专业技能等方面对竞岗者进行随机提问，模拟服务区经理在遇到突发事件等相关问题时，竞岗者的综合应对能力。

面试环节（摄影：许晓琦）

　　“您认为您竞聘服务区经理这个岗位有何优势？”“我对企业有认同感、做人诚信、以身作则、有好的服务态度和危机意识……”在选拔现场，无论是对个人的竞聘优势，抑或是对岗位工作的理解，每一位竞聘者都激情饱满地在评审团面前充分展示自我。

选拔结束后合影（摄影：许晓琦）

　　通过竞岗选拔，进一步激活了通驿珠三角分公司的内在活力，有效挖掘了员工内在潜力，拓宽了管理人员的选拔渠道。通过参与选拔，竞岗者们亦明确了学习目标，梳理清晰个人职业生涯规划，让接下来的学习与工作更加有的放矢。

　　据了解，经前期报名、人员资格审核，本次共计从17对服务区报名人员中挑选出4名优秀青年骨干同台竞技、各展风采，经过激烈角逐，最终1名竞聘人员脱颖而出，顺利进入分公司服务区经理储备人才库。